O governo Trump suspendeu o processo de contratação permanente para 8 empresas de tecnologia, congelando pedidos de green card. Isso afeta milhares de profissionais indianos que dependem do programa PERM. Entenda o impacto.
Trabalhadores indianos de tecnologia enfrentam crescente incerteza em meio a restrições de imigração nos EUA
Para milhões de indianos, o caminho para a aspiração profissional máxima tinha um roteiro familiar: um diploma de engenharia para conseguir um emprego em serviços de tecnologia, depois uma transferência para os EUA, renovações repetidas de visto e, finalmente, o green card que dava residência permanente no país.
Mas isso pode acabar em breve.
- O governo dos EUA congelou o processo PERM para 8 empresas de tecnologia, incluindo Microsoft, Infosys e TCS.
- O PERM é o caminho usado por muitos indianos com visto H-1B para obter o green card.
- Os indianos são os maiores afetados, pois são a maioria dos trabalhadores com visto H-1B.
- O impacto financeiro para as empresas deve ser pequeno, mas para os funcionários é grande, especialmente para suas famílias.
- Alternativas como investimento de US$ 800 mil ou casos especiais são opções, mas nem todos conseguem.
No início deste mês, os EUA anunciaram que suspenderiam oito empresas de tecnologia, incluindo a Microsoft, a Infosys da Índia, a Tata Consultancy Services, a Wipro e a HCL Technologies, de contratar trabalhadores internacionais qualificados de forma permanente por meio de um caminho de visto amplamente utilizado.
Novos e pendentes pedidos sob o Programa de Certificação de Trabalho Permanente (PERM) foram congelados. Isso é um grande golpe para os indianos que detêm a maioria dos vistos H-1B - um visto temporário para especialistas - que usam para trabalhar nos EUA enquanto dependem do PERM para obter o green card e, em última instância, a cidadania.
O anúncio mais recente está alinhado com o impulso de Trump por regras de imigração mais rígidas para trabalhadores qualificados, às quais as empresas de tecnologia têm se adaptado e, portanto, o impacto nos negócios pode ser mínimo, dizem especialistas.
Impacto nas empresas
A Nasscom, associação comercial da indústria de tecnologia da Índia, de US$ 300 bilhões (R$ 1,5 trilhão), diz que as empresas indianas reduziram a dependência dos vistos H-1B e estão contratando mais localmente.
Consequentemente, o número de funcionários que passam do visto H-1B para a residência permanente por meio do processo PERM também é relativamente limitado, acrescenta a associação.
A Wipro disse em comunicado que mais de 80% de sua força de trabalho nos EUA é contratada localmente. A Tata Consultancy Services (TCS) disse que seus pedidos PERM ficaram em dígitos únicos nos últimos dois anos. A Microsoft disse em comunicado que registrou vistos H-1B principalmente para reter funcionários existentes, não para importar novos trabalhadores.
Uma reportagem do jornal Business Standard, citando o PERM Tracker, disse que os pedidos da TCS caíram para dois em 2025-26, contra 513 no ano anterior e 1.804 no ano anterior. O relatório disse que não foram encontrados registros para Infosys e Wipro em 2025-26.
O e-mail da BBC a todas as oito empresas com perguntas sobre o impacto da restrição e como elas estavam apoiando os funcionários afetados nos EUA não foi respondido.
A corretora HDFC Securities disse que o impacto nas empresas de tecnologia seria mínimo, já que os empregos vinculados ao PERM representam apenas uma pequena parcela da receita, mesmo que trabalhadores americanos com salários mais altos os substituam.
Mas a decisão do governo dos EUA tem impacto além dos negócios.
Reações e críticas
Um executivo sênior baseado nos EUA de uma dessas oito empresas disse à BBC, sob condição de anonimato, que a nova restrição do PERM não quebrará o negócio, mas o impacto é mais intenso no nível humano.
Um bom número de pessoas que conhecemos está preso em um espaço onde passaram alguns anos nos EUA, mas seu pedido de green card não avançou. Mesmo que estejam prontos para voltar para a Índia, seus filhos não querem, porque cresceram aqui, disse ele.
Movimentos políticos recentes aumentaram a incerteza e amplificaram a hostilidade online contra imigrantes indianos e detentores de vistos H-1B.
Pesquisadores do Stop AAPI Hate, uma organização sem fins lucrativos dos EUA que combate a discriminação contra asiáticos e ilhéus do Pacífico, relataram um aumento acentuado no sentimento online anti-sul-asiático desde a eleição de 2024 nos EUA, com imigrantes indianos e detentores de vistos H-1B sendo alvos frequentes.
Ao proibir as oito empresas de tecnologia do PERM, o vice-presidente dos EUA, JD Vance, também se referiu a profissionais estrangeiros com vistos H-1B como servos indentados estrangeiros.
Embora ele tenha reconhecido mais tarde que era uma retórica imperfeita, sua observação atraiu duras críticas do ministério das Relações Exteriores da Índia, que a chamou de injustificada e profundamente ofensiva pela conotação colonial.
Poorvi Chothani, fundadora e sócia-gerente da LawQuest, escritório global de advocacia de imigração, disse que muitos vieram para os EUA em busca de melhores perspectivas, pegando empréstimos pesados para estudar e construir carreiras. Mas agora, com regras mais rígidas, eles têm menos opções e menos capacidade de absorver os custos.
Especialistas em imigração acreditam que, à medida que os caminhos para a residência se tornam limitados, alguns podem reconsiderar seu futuro nos EUA, enquanto outros podem optar por não migrar de forma alguma.
Caminhos alternativos
Ahmet Gulek, pesquisador de pós-doutorado no Laboratório de Política de Imigração de Stanford, disse à BBC que, apesar de formas alternativas de obter residência, muitas podem não ser viáveis.
Embora mudar para outra empresa não coberta pela suspensão seja uma opção, ele destaca que não está claro se essas empresas estariam dispostas a contratar imigrantes, dado o medo de retaliação.
Além disso, também é um momento difícil para mudar de emprego.
A indústria de tecnologia já foi reformulada por demissões, cortes de custos e rápida adoção de inteligência artificial (IA), tornando as mudanças de carreira mais difíceis.
Mas existem outras rotas para o green card dos EUA. Pessoas com conquistas excepcionais ou cujo trabalho avança os interesses nacionais podem ser elegíveis para categorias que contornam o processo de certificação trabalhista do PERM.
Os candidatos também podem se qualificar para residência permanente investindo pelo menos US$ 800.000 em empresas dos EUA elegíveis.
Gulek alerta que algumas dessas categorias podem ser as próximas a serem alvo.
Embora Chothani diga que alguns estão tão ansiosos para ficar nos EUA que consideram a rota de investidor EB-5, mas podem não ter capital suficiente para investir.
Números da espera
Quase um milhão de cidadãos indianos esperavam por green cards baseados em emprego até dezembro de 2025, representando 79% do total de pedidos pendentes, de acordo com a National Foundation for American Policy (NFAP).
O relatório projeta tempos de espera de cinco a 179 anos para indianos altamente qualificados que entram com pedidos de certificação trabalhista ou imigração baseada em emprego a partir de janeiro de 2026, dependendo da categoria de visto.
Como outras medidas recentes de imigração, a suspensão do PERM pode enfrentar desafios nos tribunais federais. Mas juntas, essas medidas sinalizam um clima mais restritivo para aqueles que esperam estudar, trabalhar ou se estabelecer nos EUA.
Anteriormente, a administração Trump impôs uma taxa de US$ 100.000 para certas novas petições de visto H-1B, medida que posteriormente foi derrubada pelos tribunais federais. Mais recentemente, também propôs uma taxa de US$ 70.000 para universidades que recomendam estudantes internacionais para um programa que permite que graduados trabalhem no país após completar seus estudos.
Essa tendência não vai mudar tão cedo, disse um profissional indiano, que falou à BBC sob condição de anonimato e recentemente fez a transição para um visto H-1B após uma longa espera. Ele diz que tanto o Partido Republicano quanto o Partido Democrata concordam que as leis de imigração precisam de reforma, mesmo que discordem sobre como.
Algumas pesquisas sugerem que as restrições podem transferir empregos para a Índia em vez de trabalhadores americanos. Isso é apoiado por participantes do setor que dizem que já estão testemunhando um aumento na terceirização de trabalho por empresas.
As empresas se beneficiam da arbitragem de custos quando transferem trabalho para o exterior. Pós-Covid, também há maior aceitação e valorização do trabalho remoto por parte dos clientes, disse o executivo da empresa de tecnologia citado anteriormente.
Especialistas acreditam que o apetite da América pelo talento tecnológico indiano dificilmente desaparecerá. O que pode estar mudando é como ela aproveita esse talento. Para os profissionais indianos, isso pode significar reescrever o roteiro de construir um futuro nos EUA.
