Vinte e cinco pessoas com deficiência de Cuiabá e Várzea Grande iniciam um programa de 18 meses para aprender e atuar no mercado de trabalho, um projeto feito pela Energisa em parceria com o Senai.
Energisa
Vinte e cinco pessoas com deficiência de Cuiabá e Várzea Grande começam uma nova experiência profissional na Energisa Mato Grosso. Os participantes integram uma turma exclusiva de aprendizes PCD criada pela empresa em parceria com o SENAI, com 18 meses de formação e atuação prática.
A chegada dos novos colaboradores começou bem antes da admissão. Foram 71 dias de recrutamento e seleção, com um processo estruturado para considerar as necessidades individuais dos candidatos. O percurso passou pela divulgação das oportunidades, triagem, apresentação do programa, teste de fit cultural, dinâmicas e entrevistas.
Dos 25 aprendizes selecionados, 17 chegaram ao processo por meio do SENAI oito pela plataforma Gupy. A instituição também participa da formação profissional da turma, enquanto a experiência dentro da Energisa permitirá aos aprendizes conhecer diferentes rotinas de trabalho e desenvolver competências no ambiente corporativo.
Queremos que as pessoas tenham espaço para mostrar suas competências e construir uma trajetória profissional a partir delas. Isso exige olhar para as necessidades de cada candidato, mas também para suas capacidades, interesses e tudo o que ele pode agregar à empresa. Quando tornamos o acesso mais inclusivo, ampliamos também a nossa capacidade de encontrar e desenvolver bons profissionais, afirma Amanda Vieira, BP de Recursos Humanos da Energisa Mato Grosso.
Pontos principais desta ação social
- O projeto envolve 25 novas pessoas com deficiência. A duração do curso e estágio é de 18 meses.
- A iniciativa conta com a parceria do SENAI.
- Foram 71 dias de processos seletivos rigorosos.
- A meta é integrar os aprendizes ao mercado de trabalho.
Resultados e oportunidades para o futuro
A aposta na aprendizagem como caminho para a formação de novos profissionais já trouxe resultados para a Energisa Mato Grosso. Em 2024, a empresa iniciou sua primeira turma de Jovem Aprendiz para o curso de Auxiliar Administrativo, também em parceria com o SENAI.
Naquele processo, aproximadamente 300 candidatos foram encaminhados para as etapas de seleção e 43 jovens foram contratados. Após a conclusão do programa, sete conquistaram uma nova oportunidade dentro da própria Energisa e foram efetivados em funções administrativas. Os demais permanecem no banco de talentos para futuras vagas.
Uma empresa se fortalece quando consegue reunir profissionais com diferentes experiências, características e formas de contribuir. Nosso papel é criar condições para que essas pessoas tenham oportunidade de aprender, trabalhar e demonstrar seu potencial, completa Amanda.
